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2011年度干部选拔任用工作情况报告

  根据市委、市教育局有关干部选拔任用相关规定,向市委组织部、市教育局党委报告2011年度干部选拔任用工作情况如下:

本年度(截止11月底,下同),学校党委共出台干部任免方案1个,任免干部9人次,其中:提拔任用5名,选拔任用4名,借调干部1名。

提拔为正职(正科级)干部5名,平均年龄45岁,其中,男性4名,女性1名,全部为大学本科以上文化程度;新选聘副科级干部4名,平均年龄33岁,其中,男性3名,女性1名,全部为大学本科文化程度,任职试用期为1年。

   一、坚持正确的用人导向,加强干部队伍建设,完善领导班子结构

1、坚持导向,用好干部。按照上级提出的要求,积极树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向,褒奖贡献突出的干部,支持一身正气的干部,鼓励老实干事的干部,进一步提高选人用人水平。

2、统盘考虑,完善结构。一是按照科学发展观的要求,围绕学校中心工作配备干部。根据建设省内知名、市区一流的目标,为教育、教学配强干部。二是干部配备注重干部的岗位匹配和年龄、知识、专业的互补。年初,根据学校建设需要,对学校各科室干部进行了调整。三是加大女干部的培养选拔力度。全年提拔女干部2名(含正科级1名),比例比去年有所提高,从去年底的11%提高到现在的17%

3执行制度,实行轮岗。在同一职位上任职时间较长的干、对潜力较大、需要多岗位锻炼的年轻干部进行交流轮岗。全年共交流2名、轮岗6名。

二、严格把握各个环节,规范选拔任用工作程序

1、把好资格审查关。根据岗位空缺情况,按照有关要求,从后备干部库中进行筛选提出拟提拔人选。对于各主管校长推荐的干部,严格按照《干部任用条例》的规定进行审核,只有符合任职资格条件和岗位要求的才能进入民主推荐程序。全年,(截止11月)对18名干部的任职资格进行了审核。

2、坚持民主推荐程序。在干部选拔任用工作中,坚持采取会议投票推荐和个别谈话推荐相结合的办法开展民主推荐,把推荐结果作为确定考察对象的重要依据,同时也不简单地以票取人。全年,(截止11月)召开民主推荐会2次,有300多人次参加会议投票推荐,20多人次参加个别谈话推荐。

3、完善考察制度。通过发布考察预告、成立考察组,采取征求意见、民主测评、个别访谈、实地考察、查阅资料、与考察对象面谈等方法,全面掌握拟提拔干部的工作实绩和群众公认度。全年,(截止11月)发放征求意见和民主测评表300多份,个别访谈18人次。

4、广泛听取各方意见。人事方案经校长、书记共同酝酿后提交党委会讨论决定。11月起,党委会讨论前还分别听取分管领导的意见。所有拟提拔人选均征求纪检部门意见。

5、坚持集体讨论决定。党委会按照《关于落实三重一大制度的实施办法(试行)》有关要求,在决定选拔任用干部时,严格遵守规定程序和方法,坚持集体讨论决定,坚持少数服从多数。

6、坚持任前公示制度。对新提拔干部均在公示栏进行任职前公示,7天后无情况反映或所反映情况经调查核实不影响提拔的,再办理相关任职手续。全年,(截止11月)共进行任职公示18人次。

三、深化干部人事制度改革,创新干部选拔任用工作办法

1推进公开选拔、竞争上岗工作。20111月,党委推出4个副科级干部职位面向全校公开选拔。通过资格审查、综合考察,录用4名副科级干部,均具有大学本科以上学历,中一以上专业技术职称。。

2扩大干部选拔工作中的民主。适当扩大民主推荐、民主测评的参加人员范围,增强干部工作的透明度。1月,民主推荐、民主测评等结果在领导班子范围内及时公开,并及时征求所在部门和纪检部门意见。12月,对全体轮岗和新提拔的干部进行群众满意度测评,参评人员范围扩大到全体教职员工。

四、完善监督管理制度,加强干部选拔任用情况的检查

1、积极配合市委组织部对我校干部选拔任用情况进行检查。市委组织部曾对我校《干部任用条例》落实情况进行检查,对学校的做法予以了充分肯定,认为我校干部选拔任用程序比较规范,未发现明显问题。期间,学校就干部选拔任用情况向市委组织部、市教育局党委作专题汇报,并提供提拔任用干部的办件材料。

2、纪委对干部选拔任用工作进行全过程监督。纪委将干部选拔任用的民主推荐、考察、酝酿、征求意见、讨论决定、任前公示、任职试用期等工作环节列为纪实内容,对选拔任用过程进行监督。

3、加强廉政谈话在干部选拔任用工作中的运用。对任职期间发现履行责任存在问题但不构成党纪政纪处分的,根据党委会议决定和有关规定,采取提醒谈话、诫勉谈话、限期改正等措施。

2011年干部选拔任用工作取得一定成效的同时,也存在一些问题:一是选人用人的视野还不宽,在选拔重要岗位的重要干部时,总是感到掌握的干部资源太窄。二是后备人才资源储备不足,有专业背景和工作经历的后备干部比例较低。学校党委将在2012年度继续有计划地选派部分优秀年轻干部参加各类培训和挂职锻炼,做好青年人才储备,大力选拔优秀年轻干部。